决不让“闯将”“干将”受委屈
这一通告在党员干部中引发广泛关注，正在于其强烈的现实针对性。正所谓“有人的地方就有江湖”，很多时候当一名“闯将”“干将”并不容易。
有人铁面无私，严查违法违规，却遭人记恨；有人能力超群，理应破格提拔，却引来猜忌；还有人顾全大局，动了别人的“奶酪”，最终“两面不讨好”⋯⋯
当这样的党员干部遭到诬告陷害、恶意诽谤，若不及时制止，不仅容易挫伤他们的工作热情，还可能反过来滋生“老好人”“太平官”现象。
倘若大家都一心求稳，遇到矛盾绕着走，撸起袖子边上看，工作还如何推进？
组织工作中有句老话，“用好一个人，激励一大片。”点亮壮胆撑腰的“灯塔”，不让行得正、坐得端的党员干部“背黑锅”，是实打实的支持与保护。
一段时间以来，“花上八毛钱，折腾你一年”的状况之所以出现，重要原因在于：一来对捕风捉影的举报事实久查无果，就先将晋升提拔暂停；二来对诬告陷害行为惩戒不够，导致有人滥用举报权。
着眼于此，相关部门多次开展治理行动。从通报“澄清对党员干部的诬告错告”典型案例，到对诬告行为严重者移送公安机关处理；从中央出台文件法规设专章对诬告陷害行为的查处作出规定，到各地结合实际建立涉嫌诬告件5日内快速研判制度⋯⋯
依规依纪依法严肃查处诬告陷害行为，让那些别有用心者碰壁，有助于营造风清气正、干事创业的良好环境。
干部干部，干字当头。需要注意的是，除了完全不属实的诬告陷害，有些干部难免在工作中存在“磕碗碰盘”。
但“无瑕不成玉”，在任务繁杂的第一线，在改革创业的深水区，干部越是“敢为”，就越容易触碰到既有规则的盲区。
对此，各级组织要严管与厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，正确对待干部在工作中存在的偏差，建立相应的容错免责机制。
从制度层面进一步免除广大干部的后顾之忧，在实际工作中以组织的“硬靠山”为敢于担当、积极作为的党员干部吃下“定心丸”，工作上的积极性和创造性才能得以充分激发。
办好中国的事，关键在党，关键在人。在新的起点上，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，这是对党员干部负责，也是对我们的事业负责。
作者：鲍南
文章来源：《北京日报》2023年3月22日；转载请注明微信公众号“前线理论圈”
责任编辑：刘卫东
图片来源：视觉中国
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